5 I's

Na edição 8 da Trilha de Valor eu falei sobre Gestão de Mudanças 3.0 na seção “Falando sobre agilidade”. Este post é a respeito do modelo 5 I’s, que faz parte desse processo.

O que são os 5 Is

Existe um framework de gestão que sugere que existem quatro pontos que devem ser considerados em uma gestão de sucesso:

1. Informação: devemos dar atenção à forma como ela é disseminada;

2. Identidade: pessoas trabalhando dentro de um grupo com o qual se identificam são mais propensas a se comprometer com objetivos em comum;

3. Instituições: boas práticas precisam ser estabelecidas para que regras mal formuladas não atrapalhem o trabalho;

4. Incentivos: bons comportamentos devem ser incentivados e reconhecidos.

No Management 3.0, um novo ponto foi adicionado:

1. Infraestrutura: as ferramentas e a infraestrutura influenciam e guiam o comportamento.

Dentro da gestão de mudanças, o modelo dos 5I’s é utilizado para mudar o ambiente, considerando todos os pontos para evitar que os benefícios da mudança se percam no caminho.

E esse post finaliza a série com as definições dos modelos utilizados no Management 3.0. Espero que tenha sido útil.

Até a próxima!

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